Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска»

- Конституция РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Устав Профсоюза работников народного образования и науки;

- Положение о первичной профсоюзной организации;

- Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Цели первичной профсоюзной организации

МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска»:

1.      Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

2.      Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.

3.      Повышение качества жизни членов Профсоюза.

4.      Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

5.      Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

 

Задачи первичной профсоюзной организации

МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска»:

1.      Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.

2.      Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

3.      Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

4.      Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.

5.      Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.

6.      Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.

7.      Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.

8.      Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.

 

Основные направления деятельности

МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска»:

1.      Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.

2.      Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза. Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.

3.      Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, состоянием охраны труда, исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.

4.      Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

5.      Мотивация членства в профсоюзе. Оказание материальной помощи членам Профсоюза.

6.      Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний). Проведение отчетно-выборной кампании.

7.      Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров. 

8.       Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.

9.       Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений. Организация и ведение учета профсоюзного членства.

 

Основные принципы деятельности Профсоюза

МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска»:

1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.

4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.

5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.

6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий

7. Уважение мнения члена Профсоюза.

8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.

9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.

10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.

11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.

 

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Руководитель МДОАУ «Детский сад № 96 г. Орска Тимошина Ольга Евгеньевна.

Практика социального партнёрства направлена на движение учреждения вперёд и на то, чтобы видеть, слышать и понимать каждого сотрудника детского сада.

Основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в детском саду, является коллективный договор. Он устанавливает социально-экономические гарантии работников и поддерживает работодателя в их расширении при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Для повышения мотивации и заинтересованности сотрудников членством в профсоюзе уделяется большое внимание информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации.